だて歯科クリニックDENTAL見学へ
レントゲン画像と模型を使いながら、笑顔で患者さんに説明する院長

Dental Hygienist Recruit|歯科衛生士採用

安心して、長く。無理なく続けられる場所へ

風通しがよくて、困ったときには相談できる。だて歯科クリニックは、一人ひとりが無理なく続けられる職場であることを、何より大切にしています。

Concept

無理なく続けられることを、 何より大切に

どれだけ良い医院をつくろうとしても、働く人に無理がいっていては長続きしません。だて歯科クリニックが目指しているのは、一人ひとりが責任を持って、仕事を楽しく、充実した状態で、無理なく続けていける職場です。患者さんに対しても、その場の処置だけで終わらせるのではなく、この先お口の中で困らないように。人にも、治療にも、長い目で向き合っています。

01無理なく

有給は1時間単位で取得可能。暮らしに合わせて続けられる働き方を大切にしています。

02相談しやすさ

高圧的にならず、相談しながら決めていく関係です。

03尊重

患者さんもスタッフも、何を思っているかを大切にします。

診療室で患者さんの処置にあたる歯科衛生士

TEAM ATMOSPHERE

困ったときに、相談できる距離感があります

Atmosphere

風通しがよくて、 きつい人がいない職場です

スタッフに職場の印象を聞くと、返ってくるのは「みんないい人」「優しい人が多い」という言葉です。しんどいときは話を聞いてもらえて、そうでないときは楽しく。プライベートの話もできる間柄で、年齢や経歴に関係なく言いたいことを言い合えます。コミュニケーションが取れる人がいるから、日々安心して仕事ができる——そんな職場です。

きつい人がいない

「みんないい人で、優しい人が多い。きつい人はいない」。スタッフから職場の印象を聞くと、こうした言葉が返ってきます。分からないことがあっても、詳しく分かるように教えてもらえる関係です。

しんどいときは、聞いてもらえる

スタッフ同士の仲がよく、しんどいときには話を聞いてもらえます。そうでないときは楽しく。プライベートの話もできる間柄です。一人で抱え込まずに済む距離感があります。

年齢や経歴に関係なく話せる

年齢や経歴に関係なく、何でも言い合える環境です。気づいたことは月に1回の全体ミーティングでも共有でき、提案が形になることもあります。

Our Style

長く働くための、 私たちのスタイル

働き方は、長く続けられるかどうかに直結します。だて歯科クリニックでは、休みの取り方・学び方・診療のペースについて、無理のない形を大切にしています。

01

休みの曜日が決まっています

水曜・日曜・祝日が基本のお休みで、年間休日は114日です。休みの曜日が決まっているので、先の予定を立てやすい環境です。有給は1時間単位で取得できるので、通院や学校行事など、少しの時間が必要なときにも使えます。(祝日のある週の水曜は診療日となります)

02

学びたい気持ちは、支えます

外部から講師をお招きした講習会を行った実績もあります。参加したいセミナーがあれば相談でき、内容に応じて医院が費用を補助しています。無理に参加を求めることはありません。

03

予約枠は、相談しながら

メンテナンスは1人あたり30〜45分。残っている歯の数などに応じて院長が枠を調整しています。明らかに時間内に終わらないケースや急患対応も、その都度相談しながら臨機応変に進めています。

Interview 01

帰るときに「気持ちよかった」と 言ってもらえるのが、うれしい

職場の空気感や院長との関係性は、外からは分かりにくいものです。ここでは、経験者として入職した歯科衛生士に、働いて感じていることを聞きました。

人間関係で心配されている方は、 心配ご無用です。
Nさん歯科衛生士

入職を決めたきっかけ

以前は訪問歯科に携わっていました。車の運転も多く、腰に負担を感じるようになり、外来で腰を据えて患者さんと向き合いたいと考えるようになったんです。同期の歯科衛生士がここで働いていたことも、後押しになりました。実際に入職してみて、腰の負担はずいぶん軽くなりました。

入職してすぐの流れ

まずは1日見学して、診療の流れを見ながら少しずつ入っていきました。経験者なので任せてもらえる部分もありますが、カルテの付箋やサブカルテを見れば、患者さんごとの流れや注意点が分かるようになっています。予約は30〜45分で、残っている歯の数などに応じて先生が調整してくれます。入職前に不安だったことは、特にありませんでした。

スタッフ・院長との関係

いい人が多いです。誰もが、という感じで。しんどいときは話を聞いてもらえますし、そうでないときは楽しく、プライベートの話もできる間柄です。院長は「気持ちよく働いてもらえるように頑張ろうね」と声をかけてくれますし、何かあれば常に相談して連携しています。診療から離れるとすごく優しくて、表情が温厚な感じになるんです。

やりがいを感じる瞬間

目指しているのは地域密着型です。患者さんとの会話が弾んで、日ごろの話ができる。ここに来てリラックスして帰ってもらえたらいいなと思っています。処置中に寝てしまう方もいるくらいで。帰るときに「気持ちよかった」と言ってもらえたときは、本当にうれしいです。「ごはんを食べるのがもったいない」と言われたこともありました。

これから応募を考えている方へ

人間関係で心配されている方は、心配ご無用です。診療の流れは人それぞれなので、焦らなくて大丈夫。私自身も、スタッフの相談を受ける側でありたいと思っていますし、悩んでいる人がいればサポートしていきたいと考えています。

Interview 02

2回の産休を経て、 いま3回目に入ります

ライフイベントを挟みながら働き続けられるかどうかは、多くの歯科衛生士にとって切実な問いだと思います。常勤で入職して2度の産休・育休を取り、パートとして復帰し、これから3回目の産休に入る歯科衛生士に聞きました。

また戻ってきたいと 思える職場です。
Mさん歯科衛生士

入職と、これまでの働き方

入職の決め手は、フィーリングでした。最初は常勤で働いていて、1人目と2人目のときは続けて産休・育休をいただきました。その後はパートとして復帰して、2年ほどになります。今は週3〜4日、午前から17時までの勤務です。そして、これから3人目の産休に入ります。

働き方を選べたこと

復帰するときに院長から「フルタイムでも時短でもパートでも、好きなように働いていいよ」と言ってもらえました。選択肢がたくさんあったのは、本当にありがたかったです。院長には相談しやすい雰囲気があるので、こういう話も切り出しやすいのだと思います。

子育てへの理解があること

お子さんがいるスタッフが多いので、理解してもらえます。私が入った頃は子どものいない人のほうが多かったのですが、今はお子さんがいる人が増えました。歯科衛生士はほとんどそうです。今は歯科助手の方も育休中です。パートは休みも取りやすいですね。

これから応募を考えている方へ

スタッフ間の風通しがいいと思います。みんないい人で、優しい人ばかりです。きつい人はいません。私自身もこれから産休に入りますが、また戻ってきたいと思っています。

Work Style

メンテナンスを中心に、 患者さんとじっくり向き合う

だて歯科クリニックの歯科衛生士は、業務の6〜7割がメンテナンスです。診療のアシストは歯科助手が担当するため、予防と歯周治療にじっくり向き合える環境です。

メンテナンスが中心

業務の6〜7割がメンテナンスです。スケーリングやTBIなど、歯周処置に腰を据えて取り組めます。SRPについても、ご本人のペースに合わせて、ゆくゆく担っていただければと考えています。

エアフローを使った予防処置

微細なパウダー粒子と水流で、歯の表面の汚れや着色、歯周ポケット内の細菌をやさしく除去できるエアフローを導入しています。口腔外バキュームや唾液検査(シルハ)、ダイアグノデントなど、予防に関わる設備がそろっています。

「半分担当制」という関わり方

完全な担当制ではありませんが、患者さんからご希望があれば継続して担当します。日ごろの話ができるくらい、密に会話できる関係を築いている衛生士もいます。

衛生士の判断を尊重します

予約枠の取り方や急患対応のルールも、相談しながら臨機応変に決めています。気づいたことは月に1回の全体ミーティングで共有でき、提案が形になることもあります。

Onboarding

まずは見学から。少しずつ慣れていけます

経験がある方でも、医院ごとのやり方の違いに戸惑うことはあります。だて歯科クリニックでは、実際の診療の中で確認しながら、少しずつ流れに慣れていけるようにしています。

見学から始めます

入職後はまず見学からです。経験のある方はメンテナンスから、診療の流れを見ながら少しずつ入っていきます。いきなりすべてをお任せすることはありません。

OJTで、聞きながら覚える

大きなマニュアルを読んで終わりではなく、実際の診療の中で聞きながら覚えていくスタイルです。在籍する歯科衛生士はいずれも指導ができるので、聞ける相手が複数います。カルテの付箋やサブカルテで、患者さんごとの流れや注意点も確認できます。

ミスは、仕組みで考えます

「ミスは起こるもの」と考えています。個人のうっかりとして片づけるのではなく、次に起こらないために何をすればいいか。仕組みの問題であれば、仕組みの改善を一緒に考えます。

Comfort

働き方も、暮らしも。 無理なく続けられるように

01POINT

時間外は月平均1時間

診療後の片付けはありますが、日々の業務が大きく長引かないよう、できるだけ時間内に終えられる運用を意識しています。時間外は月平均1時間程度です。

02POINT

育児と両立しながら働ける

育児休暇の取得実績があります。復帰後はフルタイム・時短・パートなど、状況に合わせて働き方を相談して決められます。現在は歯科助手が育児休暇を取得中です。お子さんのいるスタッフが多い職場です。

03POINT

有給は1時間単位でも取れる

有給休暇は1時間単位で取得できます。1日休むほどではない用事にも使いやすく、早めに相談いただければ取得しやすい運用です。急なお休みが必要になったときも、相談しながら対応しています。

Support

長く働き続けられるように。待遇の面でも、日々の安心を支えています。

  • 社会保険完備

    雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金を完備しています。

  • 退職金制度

    勤続3年以上の方を対象に、退職金制度を設けています。

  • マイカー通勤ができます

    マイカー通勤が可能です。通勤手当は実費支給で、上限はありません。駐車場も完備しています。

  • まとまった長期休暇

    夏季休暇は3日程度、年末年始は7日程度のお休みがあります。

Daily Flow

ゆとりを持って働ける、1日の流れ

診療の流れだけでなく、休憩時間の過ごし方や終業後のイメージも、働きやすさを考えるうえで大切です。だて歯科クリニックの平日(月・火・木・金)の一例をご紹介します。

  1. 9:00

    出勤・午前診療スタート

    院内やチェアを整えて、午前の診療を始めます。メンテナンスが中心です。1人あたり30〜45分の枠で、残っている歯の数などに応じて院長が調整しています。

  2. 13:00

    昼休み

    約2時間の休憩です。自分の時間として使いやすい長さを確保しています。

  3. 14:50頃

    午後の準備

    午後の診療に向けて、少しずつ準備を始めます。

  4. 15:00

    午後診療スタート

    午後の診療をチームで進めます。困ったことがあれば、その場で相談しながら対応できます。

  5. 19:00頃

    診療終了・片付け

    診療後の片付けがあります。日々の業務が大きく長引かないよう、できるだけ時間内に終えられる運用を意識しています。

笑顔で立つ、だて歯科クリニック院長の伊達浩

院長

伊達 浩

だて歯科クリニック

1996年 岡山大学歯学部卒業/1996年〜2006年 なんば歯科医院 勤務/2006年 だて歯科クリニック開業/日本顎咬合学会 咬み合わせ認定医

Message

無理なく続けられる職場で ありたいと考えています

どれだけ良い医院をつくろうとしても、働く人に無理がいっていては長続きしません。一人ひとりが責任を持って、仕事を楽しく、充実した状態で、無理なく続けられる。そんな職場でありたいと考えています。

診療で大切にしているのは、その場その場の処置だけで終わらせないことです。患者さんがこの先、お口の中で困らないように。そして、まずは話を聞いて、その方が何を思っているのかを尊重する。それが当院の考え方です。

スタッフとの関わり方については、人によって変えないようにしています。心理的な安全性を高めて、相談しやすい環境をつくりたいと考えています。どれだけ注意していても、ミスは起こるものです。個人のうっかりとして片づけるのではなく、仕組みの問題であれば仕組みを改善する。そう考えています。

来ていただきたいのは、患者さんの痛みが分かって、寄り添える方です。技術や知識は後から変えていけますが、人柄はその方のものだと思っています。今いる衛生士も、そういう人が揃っています。

ここで働いてよかったと思ってもらえるように。そして患者さんから「あなたに担当してもらってよかった」と言ってもらえるように。第一歩を踏み出すのは難しいかもしれませんが、変に構えずに、話だけでも大丈夫です。まずは見学に来てください。

Requirements

募集要項

当院では、フルタイムと時短勤務(いずれも正社員)の2つの働き方から選べます。就業時間や就業日数はご相談に応じますので、ライフスタイルに合わせて働けます。詳しい内容や気になる点は、見学時にもご相談いただけます。

募集職種

歯科衛生士

雇用形態

正社員(フルタイム/時短勤務) ※現在いずれも急募です

仕事内容

歯科衛生士業務全般(歯石除去、スケーリング、ルートプレーニング、仮封、仮着材の除去、歯磨き指導、診療機材や器具の準備など)/歯周病予防の保健指導/歯のクリーニング/歯の健康相談/診療の補助

給与

【フルタイム】月給 270,000円〜350,000円 (基本給 170,000円〜200,000円+職務手当 100,000円〜150,000円) 【時短勤務】月給 250,000円〜340,000円 (基本給 160,000円〜190,000円+職務手当 90,000円〜150,000円)

昇給・賞与

昇給あり(前年度実績あり) 賞与 年2回・計2.0月分(前年度実績)

手当

通勤手当(実費支給・上限なし)

勤務時間

【フルタイム】月・火・木・金 9:00〜19:00/土 9:00〜17:00 (休憩:平日120分・土60分) 【時短勤務】9:00〜18:00・9:00〜18:30・10:00〜19:00 から相談 ※就業時間・就業日数はご相談に応じます 時間外:月平均1時間

休日

週休2日(水・日・祝ほか)/年間休日114日 原則水曜日は休日(祝日のある週は出勤) 夏季休暇3日程度/年末年始7日程度

有給休暇

1時間単位で取得可能

試用期間

3ヶ月(労働条件は同条件)

応募条件

歯科衛生士免許をお持ちの方(年齢・経験は問いません)

待遇・福利厚生

社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金)/退職金制度(勤続3年以上)/マイカー通勤可/講習会参加支援/外部講師による講習会/子育て支援/育児休暇取得実績あり

勤務地

だて歯科クリニック(岡山県岡山市南区西市476)

応募・見学方法

フォームよりお問い合わせください

Visit Flow

見学は、応募を決める前の 確認の場です

職場の雰囲気やスタッフ同士の距離感、院長との相性は、求人票だけでは分かりにくいものです。 だからこそ、少しでも気になった方には、実際の空気を見に来てほしいと考えています。

01

フォームから見学・相談を送信

見学希望日や、事前に聞いておきたいことがあればフォームからお送りください。

02

担当者より 日程調整のご連絡

内容を確認のうえ、見学日程についてご連絡します。

03

医院見学

診療の様子やスタッフの雰囲気をご覧いただけます。気になることがあれば、その場でご質問ください。

04

応募するかどうかを検討

見学後に、応募するかどうかをゆっくり考えていただいて大丈夫です。応募から採用決定までは、平均して1週間〜1ヶ月ほどです。

FAQ

よくある質問

見学だけでも可能ですか?

はい。応募を決める前に、まずは医院の雰囲気を見に来ていただいて大丈夫です。院長も「変に構えずに、話だけでも大丈夫」と話しています。

経験が浅くても応募できますか?

年齢・経験は問いません。当院が大切にしているのは人柄です。技術や知識は後から身につけていけると考えていますので、まずはご相談ください。

ブランクがあっても大丈夫ですか?

はい。入職後はまず見学から始め、診療の流れを見ながら少しずつ慣れていけるようにしています。不安な点は、見学時にご相談ください。

SRPの経験がないのですが、大丈夫でしょうか。

メンテナンスやスケーリング、TBIから始めていただけます。SRPについては、ご本人のペースに合わせて、ゆくゆく担っていただければと考えています。

勉強会やセミナーへの参加は必須ですか?

無理に参加を求めることはありません。外部から講師をお招きした講習会を行った実績もあり、参加したいセミナーがあれば相談でき、内容に応じて医院が費用を補助しています。

有給や希望休は相談できますか?

早めに分かった時点で相談いただければ、取得しやすい運用です。急なお休みが必要になったときも、相談しながら対応しています。

子育てと両立しながら働けますか?

育児休暇の取得実績があります。フルタイム・時短・パートなど、状況に合わせて働き方を相談できます。お子さんのいるスタッフが多い職場です。

Clinic

医院概要・アクセス

医院名
だて歯科クリニック
院長
伊達 浩
開院
2006年4月
所在地
岡山県岡山市南区西市476
アクセス
JR宇野線 備前西市駅からすぐ 国道2号線バイパス 米倉出口からJR備前西市駅方面へ車で5分 (マイカー通勤可)
診療科目
一般歯科/審美歯科/矯正歯科/小児歯科/口腔外科/予防歯科/インプラント/ホワイトニング/歯周治療/入れ歯・補綴
設備
ユニット4台/歯科用CT/エアフロー/口腔外バキューム/レーザー機器/ダイアグノデント/唾液検査(シルハ)/口腔内カメラ/インプランター
診療時間
月・火・木・金 9:00〜13:00/15:00〜19:00 土 9:00〜13:00/14:00〜17:00
休診日
水曜・日曜・祝日 (祝日のある週の水曜は診療)
Visit

まずは、雰囲気を 確かめに来てください

職場の雰囲気やスタッフ同士の距離感、院長との相性は、求人票だけでは分かりにくいものです。応募するかどうかは、見学のあとにゆっくり考えていただいて大丈夫です。「第一歩を踏み出すのは難しいかもしれませんが、変に構えずに、話だけでも大丈夫です」——院長からの言葉です。少しでも気になった方は、まずは医院の空気を感じに来てください。

雰囲気を見に、医院見学へ